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通过你的描述,有如下几点感觉: 1、同事关系不融洽或有小人。 2、一般情况下,作为一个领导感知有离职人员,会提前安排培养新人以防发生断档情况,无可厚非。 3、做好自己的工作的同时,办好领导交给的任务,有什么问题直接找领导说明情况,人手不够就增加人手,...全文
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把眼前的事情做好了,领导一直给你穿小鞋在考虑变迁。短期的话其实还是做好分配下来的任务。如果可以尽量让领导看到你有强烈的意愿不想走,或者创造不可代替的价值。你也是新人过来的之前分配给你的项目肯定是适合新人做的,领导把它分给新人也是正常的。给领导擦屁股没...全文
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我会选择离职
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任何一家公司你都要注意不要轻易抱怨!!!防人之心不可无!隔墙有耳…
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我也是相似的经历,刚跳到一个小公司做项目经理,带了的三个新人。为了让他们能留在公司,我把他们的活都尽量自己做了,能教的都无保留的教,在公司领导问询的时候替他们说好话。后来公司要开他们的时候我开导他们,说公司学不了多少东西,换个环境也不错,没想到这话被...全文
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首先我们要吸取教训,公司没有朋友,这句话看似冷酷,但是职场现实很多时候确实需要我们在言谈举止上都要谨慎。先考虑自己的职业发展,确实这个公司平台不错,有意向继续留下,我们就拿出态度来。