问题

风筝与风广东/西安思源学院/人事行政经理

#人力资源圈#Hr怎么看待40岁应聘者？

人力资源圈

阅读
5.8w 回答
166

113 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

陈玉山东/山东师范大学/区域招聘总监

不同行业与职位都有着差异化的看法。一般情况： 01 劳动力市场对此没看法，基本临时用工需求都会考虑。 02 办公室初级职位不喜欢40岁的人群，学习力下降，精力不济，工作有责任但无法快速转变； 03 办公室中高级职位有需求，这个需求是看行业和具体职位...全文

创建于: 22-09-29

60赞

4踩

1评论

举报

166条回答

默认排序

按时间排序

梁豹HRBP总监

如果你是互联网行业的HR，你会选择40岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中40岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了，HR们...全文

创建于: 23-02-13

72赞

0踩

1评论

举报

陈先生HR

如果你是40岁左右的应聘者来面试，那么给面试官先入为主的印象，就是你是个“牛人”。所谓“牛人”，就是指你在某方面有独当一面的专长。用人力资源的话来说，就是至少是专家级别的。但其实没有几个人能够达到这一级别，如果你真的达到了，用不着你去求职...全文

创建于: 23-03-04

34赞

0踩

0评论

举报

小农广西/天等高中

40岁上有老下有小，做事踏实也年轻，堪但大任。

创建于: 22-09-28

94赞

1踩

1评论

举报

探寻山东/青岛大学

40岁不能求职了吗？

创建于: 22-09-29

36赞

0踩

4评论

举报

翡冷翠的夜安徽/合肥师范学院/人力招聘专员

正常上班的话，40岁应该是出于经验与精力都在线的阶段，还是比较好的候选人。不过也看是什么工作，有的公司倾向性不一样，有的会比较喜欢年轻化的团队。

创建于: 22-09-29

42赞

0踩

2评论

举报

梁莉鈺人事经理

责任感会更强一点

创建于: 22-11-09

23赞

0踩

1评论

举报

何女士人事主管

HR看待40岁应聘销售岗通常有以下几种观点：有利方面，40岁的应聘者往往拥有丰富的工作经验和社会阅历。他们可能在之前的工作经历、生活中积累了成熟的人际关系网络，这对销售工作来说是潜在的客户资源。而且他们对行业通常有比较深入的理解，面对各种复杂的...全文

创建于: 24-11-04

17赞

0踩

0评论

举报

洋葱没有心辽宁/盘锦职业技术学院/人事专员

“年纪大，有经验，不好忽悠，领导来搞吧”，这是现在招聘专员的想法，因为现在这些岗位的人都很年轻20出头

创建于: 22-09-29

42赞

0踩

1评论

举报

祁相君人事主管

看职位吧不同职位要求个不相同

创建于: 22-11-03

34赞

0踩

1评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#HR怎么看待24岁零经验求职者?

6回答 1.0w阅读

#人力资源圈#hr同行们，你们是咋看待宝妈和其他40岁＋的求职者的呀

0回答 567阅读

#人力资源圈#hr怎样看待40岁求职者呢

4回答 9424阅读

#人力资源圈#你们是如何看待应聘者面试迟到的问题？

9回答 1.6w阅读

#人力资源圈#各位HR怎么看待35以后的应聘者？

3回答 5801阅读

#人力资源圈#如何看待45以上应聘者

0回答 976阅读

#人力资源圈#对于应聘者加公司好几个人事微信，怎么看待？

7回答 1.5w阅读

#人力资源圈#怎么看待20岁的应聘者？您们觉得稳定不稳定呢？

0回答 712阅读