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现在有很多企业的中基层领导,看你员工不打点或以别的理由,就让员工打离职报告,最后的结果肯定员工走,即使留下也干不长,不留也算自己走,公司也不会补偿,有些还会以某些理由扣员工工资的,这些中基层领导既替公司省了钱,也把自己看不顺眼的员工替换了,这些老实的员工怎么办?
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我老公也天天墨迹这事那,辞职吧,宝宝刚刚百天,处处都用钱,哪有闲钱给他呀,况且我为了宝宝已经辞职了,他再辞职那就彻底喝西北风了,不辞职吧,领导一天还总找茬,他还是他们车间的老大哥,谁有啥事还都愿意找他,不过这几天,他领导的上级也在找他领导的碴,也是显...全文
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我是一名退伍老兵,当兵9年,现在失业了!找工作好难啊!特别是适合自己的岗位太难找了,我是A2驾驶证,有从业资格证,30年驾驶经历,现在的招聘单位年龄大了不要,唉!
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我遇到过你这样的情况,发现你直属上司的问题,建议你立马辞职,人事在你离职时会问你原因,你如实回答就好了!
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我老公去的单位也是这个情况,忍了2个月,我让他提出辞职了,然后领导态度软了,也好多了,我老公就没走了。不过采取这一方式首先是要让自己成为无可替代的,至少段时间内是这样,不然就是让公司借坡下驴了。
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为什么甄嬛传等后宫戏很火?因为职场如后宫么。老实员工经历了就要吸取教训,想办法保护自己。该硬气的时候就要硬气,做好本职工作别给人落口实。当然也有奇葩的领导,例如不关注你表格的内容也不关心你的业绩,就关心你的字体怎样,字号对不对,书写是否规范。这种找茬...全文
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你能力不够!!
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只要没过错,可以去咨询有关部门仲裁委,只有这样才可挽回被辞退又能补回相应的辞退补偿问题。
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如果是毫无理由的让员工离职,那当然要索取赔偿,不然就去仲裁申诉,自己注意收集一下平时工作的出勤,绩效评分,领导评价等等,能证明不是你工作能力或者你出勤表现的问题
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不想要你那还不简单,他没必要辞退你,只要每个月扣你工资,说你这个没做好那个有问题,搞得你自己做不下去,就辞职了
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告他,上法院!
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