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首先,逢人只说三分话,留的七分打天下...毕竟跟HR还不是很熟,HR想立体了解你。 其次,可以考虑根据自己的角色定位和价值。 1.同团队的直接上级、下属: 体现自己产品经理独立/系统思考、吃苦耐劳、落地执行能力等等。 2.同团队的上下游同事(运营、...全文
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上家公司对我工作能力及人品得到认可
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可以把自己的优点和缺点都详细阐述,从而推测出上一家公司对自己的评价。有时缺点也可以成为优点,比如在一个问题前很较真,和同事争论问题不罢休。其实HR并不是想知道别人如何评价你,而是想知道你对自己是否够了解。