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你有功劳，领导知道就好，你邀功就有让领导对你的功劳进行奖励的意思，会引起领导的误解，有时会让领导为难，给予你负面评价。邀功是不稳重和不成熟的表现。职场有了功劳也要沉得住气，不被眼前的功劳迷住眼，绊住脚。所有下属的业绩都是领导的业绩，大家的功劳汇总起来...全文
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把自己的功劳适时汇报给领导，不是邀功，是正常工作。
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不会向领导邀功的下属职场路径很容易平淡无奇，更容易丧失很多晋升机会。
只有积极信息的上行才更有利于领导对下属的工作进行了解和评估，进而建立信任。
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