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首先,判断合同内容是否符合劳动法,否则即使签了也是无效合同;其次,看合同内容是否有提及类似内容,如果未明确要求,可以此为据请求劳动仲裁,法律偏向弱势群体。主动权把握在你自己手里。如果后期遇见此类事件,需事前明确相关事项。预祝顺利
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