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比如:1、与领导意见上的不合,做法上存在差异(领导的意见是慢而稳妥,自己则快而具备一定风险)。 2、与同事业绩资源的矛盾纠纷。 3、同事是个多事儿的住,很烦很烦这样的人。 4、同事爱抢功,不断挑战底线。
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当和领导/同事发生工作上的冲突时,可以采取以下策略来解决这些问题: 1. 对于与领导意见不合的问题,首先尝试理解领导的观点和意见,明确双方的共同目标。然后,可以提出自己的观点和建议,用事实和数据支持自己的想法,同时也要尊重领导的决策权。如果领导的决策...全文
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在职场上跟领导发生冲突是最不划算的事情,你在公司的晋升发展资源基本都跟直属领导有关系,跟他把关系搞僵对你没有任何好处。 首先要调整心态,你选择了他作为领导就要认可他的决定按照他的布局去走。不论这个人是否有能力做你的领导,既然你选择了他那就只有跟随。实...全文
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最好的方式就是不发生冲突。工作中有不同的声音和意见都是正常的,在尊重他人意见、观点和感受的前提下,及时沟通并寻求解决方案,尝试理解他们的立场和动机,避免过度激动或激进的态度,努力寻找双赢的解决方案,通过自己的行动和态度,传递出尊重、合作和团队精神,事...全文
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首先你这种冲突是针对人还是真的事儿,这个要搞清楚,如果说只是针对事儿,这个问题很容易解决,大家都不会太在意,但如果你是针对人的话,这个事情就解决起来很棘手,所以如果是针对人这个发生冲突,可以考虑离职。
答: 1. 听从领导意见,因为责任由领导承担,作为领导一般都具备一定的远见卓识 2. 业绩分配存在争议是分配制度存在的问题,寻求领导帮助解决 3. 同事多事,远离他,远小人而近君子
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干就完了