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首先在签订入职合同时是否有相关明确条例,如有,依法赔偿;如没有,公司提出赔偿需求,员工若不履行,可走劳动仲裁。
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根据合同约定处理比较合适
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但是一般公司都不不会追究。
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看公司咯,有些公司会要求你赔偿的。
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看你们当初劳动合同签订的时候对于这一块是怎么约定的。
需要的。
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需要