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Tiger广东/华侨大学

#职场压力#对于多数人面临的职场焦虑问题，你觉得本质原因是什么？

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Ray广东/中山大学

找到自己的定位很重要。工作应该是把正确的人放在正确的位置上，能力和职责相匹配，收入和责任成正比。现实中，更多的人只把工作视为谋生的方法，往往在用能力的存量去工作，按照“我能做什么”去找工作，而不是提升能力的增量以“我该做什么”的心态去对待工作。早年没...全文

创建于: 19-03-26

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Vivi北京/辽宁师范大学

我个人觉得，多数人面临的职场焦虑问题是由两个方面造成的，第一，缺乏明确的职业规划方向，不知道自己适合干什么，喜欢做什么，能做什么，随着年龄的增长，职业倦怠感增加，忍着干难受，离职又省不得现有的收入、稳定等等。第二，缺乏核心竞争力，初入职场的几年，工作...全文

创建于: 19-03-14

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强心脏吉林/吉林农业大学

没有安全感，这种安全感是相对的，是受社会裹挟的，而不是安全的门槛问题；人们日益膨胀的欲望与发展不协调不对等的矛盾，这个矛盾就是焦虑的根源。这个焦虑不仅要国家层面的托底保障，还要社会层面的宽容，以及家庭个人层面的自明。

创建于: 19-03-14

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

大多时候我们的焦虑其本质原因无非就是对未来的一种不确定性，觉得今后不知该会怎么样。如果我跟你说，你在未来的三年内，不管怎么做，你都会变成一个成功人士，你还会焦虑吗？答案一定是不会。反过来，我跟你说你在未来的三到五年后一定会变得很落魄，你会焦虑...全文

创建于: 19-04-07

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徐傲淼女士河南/北京测试空间

一、不满足；二、太过于急于求成；三、社会竞争压力大；四、正值变化发展期（中国🇨🇳亦遭遇百年未有之大变局），社会变化大、频、快，个人缺乏稳定安全感，部分人手足无措，心理难以适应；五、以前国家管、组织包、单位容，现在更多地靠个人，在自由放宽、...全文

创建于: 19-03-15

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南京职小Q江苏/中国人民大学

自我实现需求和实际情况不对等。

创建于: 19-03-25

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舒心意山西/黄河科技学院/企管部部长

市场需求不足，就业人口增加，工厂开工率不高。

创建于: 19-04-01

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西安职小Q陕西/中国人民大学

对于现任（公司）的不满足，又没有更好的选择

创建于: 19-03-16

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自身实力匹配不上自己的野心

创建于: 19-03-14

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黄先生安徽/中国矿业大学

追求进步的心态和只想不做的行动之间的矛盾追求进步的心态和淡薄的发展前景之间的矛盾

创建于: 19-03-14

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