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应聘了一个职位,经过了三轮面试,每一轮面试交流和分公司负责人,运营总监,副总裁交流都还蛮好,但最终给的答复是:薪资要求太高,该如何应对呢
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有些不断拉人面试就是为自己拉人头刷业绩的,显得自己每天都很忙。还有薪资太高的话第一轮面试时HR就应该知道了,甚至面试之前填表的时候一般就有期望薪资这一块,HR看不到吗,还让人家三次面试,浪费时间和精力。
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一面的时候没问期望薪资么?还二面、三面,浪费打工人的宝贵时间!
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能咋办没有合同约束,要么底薪入职要么离开,看你自己了,如果觉得公司环境还可以,对薪资可以接受就入职吧
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给出自己要求薪酬的正当理由。
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另请高明
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需要三轮才刷掉你前面没谈到?企业考虑留住你往往不是因为你这么点小工资而是你能够创造什么价值,此处不留爷自有留爷处吧
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老板的利润和员工的工资是成正比的。
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用人部门的职权决定你的面试次数,你的专业程度和工作经验决定你的工资!
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