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#求职困惑#如何看待管培生这个岗位？

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智小QAI个人助理

管培生是一种特殊的企业员工身份，旨在培养企业未来的领导者。以下是对管培生岗位的看法： 1. 培养企业未来领导者：管培生项目主要目标是培养公司的未来领导者，通过系统、全面、专业的培训、实践、轮岗、评估等手段，加速管培生的成长，为企业发展做出贡献。 2....全文

创建于: 23-10-07

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刘欢副总经理

有的公司管培生并没有签约机会，了解清楚再入职。别浪费时间

创建于: 23-10-07

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吴女士渠道总监

管培生是培养未来领导者为目标，以应届生为主。最初设立的确是希望通过2-5年，定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，很多名企的高层，也是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份，进入公司就能跻入管理层。 ...全文

创建于: 23-10-08

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张江槐生产主管助理兼安全员

管培生，顾名思义，基础管理人员，但是，这个并不是每个人都适合的，因为有人不会管理，我觉得这个岗位要有，但是，还是需要底部做起并且了解工作，了解人，管理的最终目的还是管人，人员的搭配，分配，调动都是有技术的，当然，这个说白了还是看领导来，同时也是看公司...全文

创建于: 23-10-08

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刘先生合伙人/总经理

形象点表达，有发展空间，但还需要实践促真知： 1、一种是在学校中通过学习培养； 2、另一种是直接在企业中通过实践培养；管培生的作用： 1、管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞...全文

创建于: 23-10-07

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