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我是应届生，最近接到一个offer，想问问大家能不能接？个人觉得很不合理，有没有方法拒绝这个条件？
2500基本工资➕6000岗位工资，不包吃住，对方说8500是固定工资，但是公司新制定了一项规定，正式工平时月薪按70％发放，剩下30％参加年底考核，如果达到指标就正常发放，达不到就扣一部分甚至全扣，他还说老员工的30％比我多很多，实施前有问过他们，他们都表示没问题
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智小QAI个人助理
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举报 张威人事经理-专家级导师（智联平台）
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#中国移动杭州研发中心#每月工资是基本工资+40％-60％绩效吗？还是平时只有基本工资，绩效作为年终一次性发放？
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#财务#最近刚入职一家大型零售企业，做财务经理，工资税前1万，但是每个月发放70％，剩下30％绩效要半年一发。手下的人说30％发不全的，要和销售挂钩，然后要打折…感觉被套路了…是不是很多公司都这样的？
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从工资拿出30％当做绩效考核合理吗 问hr说有没有扣的她说基本上是没有的，有的人还能拿到100％以上
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公司每月扣工资的10％做绩效考核放在年底统一发放年底扣了绩效工资20％公司这样做合理吗？离职是否冲动
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