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任何人只要入职于任何公司,就是本单位的职工了,就有权利享受本单位的一切待遇,其中也包括法律所赋予的社会待遇,这些权利是法律所赋予的,不存在有没有劳动合同,只要你有入职手续,也就是你有就职于用人单位的证据,如厂证、工资条,没有签劳动合同,本单位就是违法...全文
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如果简历信息内容不是造假,或仅仅为瑕疵,则对仲裁结果完全没有影响。
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只有合法的劳动权益受到侵害才可以申请仲裁保护,简历造假与冒名顶替不同,既然已通过公司的试用期评估,那么可以认为是符合岗位要求的。
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这要具体情况具体分析,要看你的仲裁事项是什么。
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