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哈哈哈 这题我会,前阵子找工作的时候,因为我的履历是会计,毕业七年,但是我想找出纳,因为不想有压力了,然后偷了个保险公司出纳,对方也这种操作,之后我忍不住打电话回复说想找个毕业1.2年的,我内心无语
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说明人事觉得你的简历不错,点了“感兴趣”,但是拿着你的简历给到用人部门之后,用人部门觉得你不合适,最后就没有下文了
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你真的以为人家在招聘么?人家在刷业绩
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不是单住真的HR标了感兴趣,是在招聘系统平台里按HR事先预设的条件过滤后自动标识的,或者说有可能是单位机器人代为标识的,总之是系统或机器人代为初选,然后再转给HR的人工筛选,现在关键是这些HR太不负责任了,都不看的,随意找几个简历看一下,再约来面试一...全文
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很多公司不是招人的,董事长说要招人,但下面全部都是裙带关系,管理级别职位都是内招,老总找他朋友来做的。有些人事刷业绩的;有些小公司老板说招人,但你能力在下面用人部门领导之上,人家就不敢用你的了。有些小公司什么支持也没有,工资也不发,只是套路人家做的,...全文
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应该是投的广告,我看到有的岗位都招了两个月了,我不是很相信两个月都招不到人。
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我年纪大了40岁,什么流水线晋工样样干过,什么样的领导见识过,干过十多年了从|8岁出来闯社会,我呢什么也不想干了干哪么长时间谁不迷茫青春浪费在厂里什么也学不到只是管你吃饱拿到钱,人的一生真迷茫。
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就好比你找工作的时候,看到好几个招聘岗位都符合你的要求,你就把它加入了"收藏"。换位思考想一下,你收藏了多少个岗位?你最后会去哪一家呢?
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所以有的时候别怪人事不干人事,因为有时候不干人事的还有用人部门的领导。
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不急,千里马总有遇到伯乐的那一天,先充实自己
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