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刘先生组织与人才招聘总监实名

如果您是一个企业的领导，有亲戚找你给安排个岗位你会怎么做？

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周浩人事专员

尽力帮助，顾及亲情举贤不必避亲，有能力就上。只要是照着制度来，都没有问题的。否则有些公司还出什么员工内部推荐。其稳定性和忠诚性比起社招来说更好，何乐而不为了？

创建于: 23-06-16

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余彬行政经理

如果我只是个小领导，没有多大的权，我会选择推荐一下，合适就顺其自然，不合适就当给了台阶，让hr委婉拒绝了。如果我是大领导，有较大的权，直接拍板，区区小事何足挂齿！

创建于: 23-06-16

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冉日升黑龙江/哈尔滨工业大学/招聘配置经理

尽力帮助，顾及亲情有权不用过期作废！先做人再做事。我是企业领导我能不知道岗位机会怎么合理化取得吗？走流程，凭实力。仙人指路说的就是我！行得正坐的端，没啥不好意思帮助的！

创建于: 23-06-16

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王丹妮HRBP

我认为这个世界不是非黑即白，会有中间值。比如这个人确实很优秀，很符合公司的用人需求，为何不推荐呢？毕竟做到高管，还是需要一定的识人能力以及猎聘能力的。我会推荐给人力和用人部门，由他们决定是否录用。为了避嫌，我不会参与面试，但我会提前和用人部门沟...全文

创建于: 23-06-16

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王忠驻场总经理

委婉拒绝，内部避嫌尊守，职业道德，公司利益高于一切！

创建于: 23-06-16

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史留坡SMT工程师

假如我是企业领导，会根据企业有没有禁止企业领导亲戚入职的规定来执行。假如没有相关规定，若不是本行业的亲戚会婉言拒绝，若是本行业的耐心解释我身为领导也不会帮什么忙，面试入职一切靠自己去争取，也会提前约法三章假如通过正常程序流程入职的话尽量隐藏我们的亲戚...全文

创建于: 23-06-16

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尽力帮助，顾及亲情中华5千年，文明悠长，人脉关系耐人寻味。其实要分情况的，如果是一个企业的领导，有很大的实权，这种情况就属于区区小事，何足挂齿。反之，如果只是个小领导或者也没有多大的权，那么量力而行，推荐下，尽力就行。

创建于: 23-06-16

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李某某培训经理

己所不欲勿施于人根据我国劳动法第14条：双方建立劳动关系只要平等自愿，协商一致，即可入职。劳动法第二条规定，国家机关、企事业都依照本法执行。所以帮亲戚安排工作不违法。何必伤及亲情。这也是社交手腕

创建于: 23-06-18

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陈先生人力资源部经理

委婉拒绝，内部避嫌

创建于: 23-06-15

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杨女士浙江/宁波开放大学/行政主管

委婉拒绝，内部避嫌

创建于: 23-06-15

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