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这份工作试用期三个月,工资4000,转正后5000,但没有社保,是否应该入职,确实需要仔细考虑。从薪资角度来看,试用期和转正后的工资水平都已经明确,你可以根据自己的生活需求和职业规划来判断这个薪资水平是否满足你的期望。 然而,没有社保这一点是一个比较...全文
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客观的来说,这个工资标准如果是同行业市场水平,是可以考虑一下的;但是不缴纳社保的公司能不考虑就不要考虑;没有社保起码说明这个公司的经济实力不行,法律意识淡薄,没什么诚信。
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不给员工缴纳社保的企业,缺乏社会责任,对员工的重视程度欠缺,从发展的角度,不建议 视你个人情况吧,不急就再找,急就先做,至少有收入,过度一下再找更好的。
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你好!关于是否可以入职,取决于自己的情况,每个人的情况不一样,做出的选择也不一样。 若是自己没有更好的选择且自己急于就业,那可以先入职,骑驴找马。否则,自己可以继续按照自己的标准寻找适合自己的工作机会。
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你要根据自己的实际情况来综合考虑,如果您学历,经验都比不上其他人,并且您处于三四线城市,当地经济水平一般,可以选择,如果您学历高,经验足,可以寻求更有性价比的工作
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