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去面试一家公司,负责人说在总部在外地,这边是项目需要新成立的公司,新公司就只有几个人,空荡荡的,入职后要你弄一套新的流程制度出来,聊完之后负责人就说回去一份这个岗位的工作统筹规划发给他,他会把这个方案和简历发给总部的老板看过后再决定,感觉就不靠谱,就怕花时间精力弄好了白忙活
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你好!这种情况怎么说呢,之前职友平台上有职友反应,有的企业以面试为由,白嫖求职者的劳动成果。 为了避免这种情况出现,一方面要了解企业的口碑,对于口碑不好的企业要果断拒绝。另一方面提供方案的时候,方案把你自己的思路介绍一下,方案不要写的拿来就可以执行...全文
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建议慎重综合考虑
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答:面试后要求写工作方案可以看作是对能力的深入考察,但需谨慎处理。我会评估公司的信誉和职位真实性,确保这不是单方面的劳动获取。如果公司背景良好,这一要求合理,我认为这是一个展示专业能力和对工作热情的机会。 感谢大家的关注,祝大家工作顺利。
这种情况确实需要谨慎考虑。让求职者回去写工作方案,有可能是公司想更全面地了解你的专业能力和思维方式,但也有可能是公司在“空手套白狼”,想利用你的劳动成果却不给予相应的回报。你可以先询问一下提交工作方案是否有相应的报酬或者是否代表你有更大的入职可能性,...全文
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这种情况时下很普及,但多半是白嫖。作为合格的面试官而言,真是要了解你的能力和思维,几句话足矣。