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经验也够,其他方面也没啥的,应聘的岗位也是自己擅长的, 初试也通过了觉得没问题,怎么到了复试面试黄的?猜不透呀?说错话了还是怎么的?没有这么心机吧。怎么就不合适了呢?也没下文了
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1.企业有更加合适优秀的人选了; 2.能力各方面自己觉得合适,可能软性文化方面与企业不匹配; 建议:1.主动和企业人事电话沟通问问(公司的用人标准,自己的短板); 2.对自己喜欢的行业、公司有针对性准备(行业发展前景、公司文化、岗位认知); 3.总结...全文
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招聘和谈恋爱差不多,眼缘很重要,一定会成功。
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这个也有很多不同的情况,比如可能人事部和上级对该岗位的用人数量没有沟通清楚,实际上这个岗位已经不招人了,造成了你过了初试而没过复试;也有可能你的实际情况不符合复试的面试官的要求,导致复试没过。不同的面试官对面试者的综合素质考虑的是不一样的。过了初试只...全文
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他们同时招聘的有其他人,他们有比较,经比较后他们会选择他们觉得更适合的人。面试黄了,不是你不优秀,而是有人比你更适合这个岗位。不要气馁,总有适合你的岗位。
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单位用人标准不同,团队人员匹配也不同,举个例子,团队中需要红色,黄色,绿色成为一组搭档,现有人员有红色和绿色,那当然单位在选择人员的过程是要寻找接近黄色的团队人员,然而接近黄色的颜色有很多种,单位会选择那个最中意的黄色,同样是黄色,同样有工作经验,但...全文
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如果多是在复试环节黄的,那么还是回顾下复试时的面试官提出的问题,和自己答题的情况。每一次面试都是经验的积累,好好回想分析下,到底是自己说错话了,还是自己还没将自己优秀的一面真正的展示出来?毕竟,猜是解决不了问题的。
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你去看一下深圳卫视的《你好,面试官》,可能会猜到一二。就个人观点,可能是说话,态度上,或者是刚刚有位朋友说,可能是企业内部招人数量已经饱和了。排除后者,我觉得面试说话很考验一个人。我男朋友面试,初试表现非常好,岂料在最后复试时掉了链子……
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招聘也有潜规则的!也许你是潜规则中的一个
呵呵,昨天去面试,所有东西都认可,嫌我年轻,岁数代表能力的话都不用奋斗了,等年纪大了就好了!
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因为有更优秀的,有时不是因为自己不够好