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年轻人带不了几天就要离职,工作环境条件都不错,当然工资不高
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因为年轻人现在也不知道自己喜欢的是什么,想要的是什么。多尝试,多试错才知道。能理解。 这就需要公司自己的企业文化和员工归属感仪式感的打造了。
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首先现在年轻人的经济压力并不大,很多父母都会接济。其次,从小养尊处优,不太能吃苦,抗压力也有点差。再次,现在各种推文倡导的随心所欲的氛围,让年轻人辞职的心理成本也很低。
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社会氛围就是这样,各种炫富,对成功的金钱衡量,等等。而事实也确实证明钱多之后的生活质量,婚姻质量,社会活动质量就是有质的不同。
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感觉也不是不愿意稳定工作,其实采访很多90后,都说他们其实想努力工作,也不想频繁跳槽,但是单位的一些情况与自己的预期不相符。他们只是不愿意将就,不想委屈自己。当然这里的“不相符”,单位有单位的视角,员工有员工的视角,不好说对错
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你自己也说了,钱不多。稳定的工作是养老的,普京大大说过,如果一个国家的年轻人都去考公务员,只能说明这样的国家腐败透顶了。企业也是一样,年轻人追求稳定,那企业还有什么奔头,中年人上有老下有小,也需要高薪啊,那你直接找退休返聘的好了
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如果没有特殊原因,就只有两个因素。一是待遇,二是干的不开心。
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年轻人喜欢尝试,选择有时就在不断的尝试中产生的
第一,钱给得少;第二,没发展前途;第三,个人吃不了苦,受不了罪。有时候觉得浮躁的年轻人很多,但是糟糕的领导也有。当然好领导坏领导我都遇到过,好公司坏公司我也都去过。单位好,肯定能留得住人才。
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因为原公司满足不了现在年轻人的需求
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可能因为找到的工作不顺心,不愿意委屈自己。