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知道选择转行时一般遵循的原则是“换岗不换行,换行不换岗”,将沉没成本降到最低。近段时间朋友提醒我还有另一种方式,就是在管理制度成熟,重视人才培养和发展的大公司中申请“调岗”。虽然行业可能没发生变化,但是职能却已经改头换面,且薪资上可谈判的余地较大。以上两种方法哪种更为靠谱?
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第一种更为靠谱。换岗对所需具备的基本条件和组织赋能的重视度和成熟度有关系。新行业往往是全套业务,换岗只是其中一块子业务。
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