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最近无意中发现,同事的薪资比我要高,但是我俩明明干的活差不多,心里产生了不平衡,这是应该的吗?
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不该 工资是一方面,但是自己的提升却是更加重要的另一方面。徒劳的不平衡不服气是没有用的,不如将这种不平衡转换成动力多考虑下怎么提高自己能力来的实际。因为当你能力与你岗位严重不匹配的时候,工资自然就有机会涨上来了。
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应该 心里不平衡是很正常的事情,为什么要压抑自己?一但这颗种子种下了就会无限的生长充满你的每一缕思绪。 要采用积极的处理方式,首先反思自己为什么同样的工作是因为能力不如别人吗?也许别人背后的付出是你不曾看到的,是否能做到客观的自省?也许别人资历比你老...全文
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不该 你怎么知道同事工资的,老油条的你去问,傻啦吧唧的他告诉你的麽?还是有人挑拨?最后你不舒服了,你同事告诉你了,还得受气,还得受老板白眼???简直了,学历一样么?经验一样么?你老板更看好谁? 靠腰的,当初自己接受这工资经进来的,现在就看别人比你好...全文
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不该 世界是公平的、但又不是绝对的公平,暂时的得失并不能说明什么,只要你积极向上努力工作、多加学习知识技能,时机成熟时就会得到应有的回报!是金子它总会发光。
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不该 你们做着差不多的工作,待遇还不一样,别光心里想啊,去跟领导提出来。
不该 薪资在私企,深受各种因素影响,同岗同酬只是管理学的概念,在现实中,很难做到同岗同酬,做好自己的事情,提升自己工作的含金量,磨砺自己,会有更高薪酬。
看到有这样的情况说明,自己的工资还有的谈,加码有底气了,就怕谁的工资都一样,谁谈谁死
看具体情况而定,看具体职业、工作岗位而定。 1.光自己心里不平衡解决不了任何问题,先从自身找原因,看还有哪些不足且可以提升的空间,并朝其努力。 2.如果认为自己做的很好了,可以像上级提出加薪申请,并写明原因。 3.排除工龄工资外,如果工作不开心,可以...全文
应该 同样的岗位如果薪资有较大差距,那心里肯定不舒服,所以该表达还是要表达
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应该 其实吧,这个故事老早就在成功学的书籍里发过了,那个两个年轻人卖土豆的故事,看看那个故事,就都清楚了