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#财务#在公司呆了七年，从出纳到总助，再到crm系统管理，所有岗位都是闭门造车，自己摸索，30岁了，猛然回头，发现自己依旧是原地踏步，留在公司吧，进步肯定有，但是龟速，出去吧，发现自己各方面技能都有欠缺，已婚未育，就更尴尬了，虽然我五年内不考虑生育，但是用人单位怎会信？到底该何去何从？
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我刚过30，跳槽有个尴尬的情况，已婚未育。hr都会问我什么时候要孩子。我个人从事一个行业多年，也经历了不少项目是个积极主动，对工作有责任心，能够带团队的人。不知道有没有资深hr帮忙分析一下，处在此阶段的女性用人单位会怎么考虑。是会优先考虑工作能力，还是生育状况？
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