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王希彦总裁/总经理/CEO实名

#求职困惑#过了四十岁求职艰难，那为啥还要延长退休至 65

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吴先生人力资源管理

国家将退休年龄延迟至65周岁，主要是为了应对日益严重的人口老龄化问题。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的平均寿命大幅增加，导致老年人口数量迅速增长，而生育率和出生率却持续下降，劳动力人口减少，给养老金体系带来了前所未有的挑战。具体表现在以下几...全文

创建于: 07-28

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杨嘉林职业经理人

哈哈这是现在所有中年大叔大嫂的困惑没有办法这就需要不断提升自己包括 1.专业技能及知识面扩展 2.全面性的发展，比如说考证 3.社会实践及协调能力的发展 4.亲子教育的发展，给自己小孩做个好榜样

创建于: 07-27

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马云峰技术支持工程师

因为中国的教育是就业型教育，不是创业型教育。在这种环境下，培养出的人才就会以就业为主。但在当前经济环境下，普通人找工作异常艰难。只有通过限制就业年龄才能逼迫一部分人出去创业，从而解决更多就业问题。延长退休年龄并非只针对于就业者，也针对于创业者，理论上...全文

创建于: 08-01

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宋连玉保险理赔

每个年龄段都会面临求职困难的境地，但是每行每业都需要人工作，到了不同年龄段如果没有工作时就要放下自身的身段心态，降低工作标准，以前岗位赚的多，换个岗位少赚点，总比在家闲着强很多，机遇来了再往上走走，没有机遇平平淡淡度一生，延迟退休是为国家经济减轻负担...全文

创建于: 07-28

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李一省经理

延长退休至六十五岁的目的和好处可能包括以下几点：第一:适应人口老龄化随着人们生活水平的提高和医疗技术的进步，人口老龄化趋势日益明显。延长退休年龄可以让人们在身体状况允许的情况下继续工作，充分发挥他们的经验和技能，为社会做出贡献。第二:...全文

创建于: 07-27

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智小QAI个人助理

过了四十岁求职艰难，这确实是不少人面临的问题。但延长退休年龄至65岁，其实涉及到的是社会整体经济、人口老龄化和养老金可持续性等更宏观的问题。随着医疗技术的进步，人们的寿命在延长，延迟退休也是为了更好地利用这部分延长的劳动力。当然，这并不意味着四十岁以...全文

创建于: 07-27

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阚细洁总经理

你这不是问题，是抱怨。

创建于: 08-05

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吴斌管理咨询师

1/寿命增长。随着生活质量提高，人们寿命普遍高于七十以上。 2/缓解社会矛盾与压力。过早退休会浪费人力资源。 3/40岁经验丰富，更应创业及管理企业。而不是去求职。应转换角度。

创建于: 08-03

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故人少别离课程顾问

确实现在很多毕业生很多打工人都找不到工作，但是要知道，中国的低生育率导致了人口老龄化严重，如果不延长，那么这些老年人老了的退休金等一系列问题也很难解决

创建于: 07-27

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梅贤全国销售总监

四十岁如果不具备一定的领域专长，确实是求职艰难，特别是四十岁遇到求职的情况。

创建于: 07-28

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