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如果我是HR我会嫌弃，因为忠诚度和稳定性是很重要的。
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多少会有点影响，但基本上不是很看重，简历筛选通过了，说明你已经符合硬性条件，后面主要看你面试时候的表现，至于你跳槽平不平凡都是次要的问题，当然HR在问到你这个问题的时候，你的回答只要合理就行了。
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我不一定会嫌弃，但一定会谨慎考虑，如果面试人的某些特质很符合公司的要求，还是会邀约面试，但对于其频繁跳槽的经历，一定会追问。
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我嫌弃，这种人我会担心他企业忠诚度不够，稳定性不强，毕竟培养一个人是需要成本的，再去找人接替他的工作也有适应期，对企业没好处。
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