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只加薪水了，没有升职。钱赚的多了就行了，对升职不是很在意。当然升职加薪最好了。
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培训想加薪真的困难，做好了是员工接受能力好，做不好是你讲解不到位！即便反复强调了，最后还是会说你没讲过. 最好是用很好的知识去带领一部分团队人员作出一些成绩，才能得到赏识和升职
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其实培训作为HR模块其中的一个模块，是最能够出成绩的，它与晋升相辅相成，从针对基层部门的培训主管，到针对管理部门的培训经理，直至针对核心管理层的培训总监本身就是有非常透明的晋升渠道。关键在于自身能力的不断提升
现在被降薪 没有心情想了
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现在不裁你就不错了，还想着加薪?
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