没有新消息
更多内容
以前做督导一个月3400,后公司说编制不足,把我们丢给合作公司,不去就离职,然后我找了其他部门,有岗位空缺,说年薪6万,后又说因为疫情,今年所有人不涨工资,就还3400,今年十一月,领导叫我做人事行政内勤,竟然还不给我涨工资,说部门补贴,问他怎么补贴,补贴多少又不说,现在我怎么做
写回答
我不知道你提出涨工资的理由是什么,如果你的公司按劳取酬,在什么岗位挣什么工资是正常的,但听你叙述已经调几个岗位了没有涨工资,这说明老板掌握你的性格了,以后涨工资也费劲,我的建议是你现在不以工资养家糊口就和老板谈一次,不涨工资就立马走人,反之的话你就老...全文
7赞
0踩
3评论
通过描述,这家公司操作极其不正规。首先,招聘新员工都是有编制才招新人的;其次,在异动之前都会跟本人签订岗位异动单,定岗定薪,本人签字确认才可以生效;第三,疫情原因可以与员工协商工资,但是不得随意降扣。不过话说回来,决定去留要慎重,尤其在现在的大环境,...全文
5赞
1评论
赶紧着手准备找下家吧,不然就是等到后年你的薪水依然是3400
首先看自己是否具备涨薪条件。其次,公司薪酬制度是否规定。另,还要看公司效益。
3赞
0评论
很正常,有了工作经验和学历就赶紧另谋出路吧。
工资不是等着被动会涨的,多看看其他同岗的招聘信息,如果岗位描述和要求都符合条件的话建议跳槽。
薪资不能接受那就离职吧。边干边找
1赞
具体还不确定,也挺像让你们主动离职的。也可能企业有难处吧。
0赞
第一 公司不正规 没有明确的岗位薪酬标准 第二 您需要客观剖析一下自己的能力 如果不是自身能力问题 果断离职