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一朝天子一朝臣,这是中国历史社会的发展规律!物以类聚,人以群居,这是中国的关系文化、群带文化、阶层文化、官僚主义等思想文化在作怪!聚积能量,练就真本领,干好本职工作。要相信:不管是什么样的领导,不管他好恶什么,最终还是需要会干活的人去落实解决实际问题...全文
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赞成莫先生的看法,中国自古以来就是这样,因为碰到过这类似事情。
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我比较不认可这样的现象!但却又无可奈何!不只是对上,对下也一样,先不说上层的问题;中层干部在这个时候也都会考虑各自的出路问题,甚至有些变得消极怠工;不过最主要的还是上层的事,如果不打算换人,还是要给予下属积极的态度,让他们有更积极的心态去面对和接受这...全文
如果一家公司只要主管異動就會有一波的人員異動,這對企業而言是一個風險。 一個專業的經理人應該要有管理團隊的能力,不管是前朝留下的團隊還是新組團隊,都應該是屬公司資產,而不是屬於運營負責人的管理工具,更何況發薪者還是公司老板,所以一個制度完善的企業不應...全文
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一朝天子一朝臣
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