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薪资不是根据身份来界定的，而是根据综合能力来定的，应届生主要的能力短板是经验不足，其他能力有没有能弥补的自身短板的 另外一个6k以上是在什么城市？如果在北上广深的话这条线可能并没有那么高，本人坐标北京，我身边很多本科毕业生都是6-8k的样子 最后还要...全文
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对于应届生的期望我表示理解，房租、交通费、餐费、通讯费、交际费用等等，6000只能保证能活着。但是对工作，公司关注的是投资回报率，职场新人是需要培训的，培养费用也是很高的，应届生首年的回报率无法达到那么高，很少有公司给到应届生6000以上的月薪。
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有能力还好说，没能力的就算了，6000？建议先问问自己有没有值得6000的价值。
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房价一平米几万，合理吗？如果一个大学生一个月工资连一平米都买不下，那究竟是谁不合理呢？
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你知道送快递多少钱一个月吗，好得也是大学生
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物价上涨，货币贬值，6k不算多，年轻人花费大，干劲足，没什么合理不合理，只要公司愿意，不管大家什么事！
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倒也不能说是"合理"与否，薪资值的高低都是桁架于现有行业行情、或是物价、或是多方面因素，如果企业愿意给你开6k以上的薪资，那说明你的个人职场能力是受到了肯定。当然前提是，除去眼高手低的特殊情况。
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1、有学历的:211、985本科是基本，如果没那么好出生呢，那硕士是基础，而且读研的学校不能太垃圾，最后就是高配博士了，总之，上边的你只要沾上边，6K并不是事儿（有些公司实习期工资低点，熬过就好） 2、没学历的:得有吃香的专业和吃香的证书，像是英语程...全文
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只能说区别对待吧，一个学生社会经验少能力差敢问哪个公司给你开六千块钱呢，如果你能力强还好说。
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我个人认为，6K薪资不能涵盖所有群体，每个人的实习经验及个人能力都不同，没有公司会愿意多花钱去养一个零经验和没能力的小白员工，所以重点还是放在毕业前多学点东西，多积累些社会经验，进入社会起点才会更高一些
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