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人力王姐北京/新疆大学/人力资源经理

#人事#公司招聘人事经理，经验重要，还是年龄重要

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靠谱很重要北京/湖北省襄樊学院

人事经理当然是经验更为重要，同理经验与年龄等同，作为管理者重在选人用人，协调人与人，部与部之间的关系协调，尽可能的优化人力结构，发掘人力资源的最大潜力，实现公司与个人价值的双赢局面，这就需要具备专业、经验和情商高度融合。至于人事工作中的:考勤、薪资、...全文

创建于: 21-08-29

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高级猎头聊职场北京/中国人民大学/高级合伙人

毫无疑问是经验，如果年龄没有带来经验的增加，那空有年龄则是绝对的劣势。无法匹敌年轻人的活力、精力以及学习能力；年龄的增长带来的家庭压力，孩子的教育，老人的健康，夫妻关系，都会大量挤占时间和精力，而且，随着年龄的增加，往往对于薪资的要求也会增加，这么看...全文

创建于: 22-03-08

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一北京/湖北汽车工业学院

其实与公司规模、行业、经营状况、企业文化、人力团队配置情况相关。当然最相关的是老板的想法。

创建于: 21-08-27

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马先生广东/广州航海学院

看老板自己的想法吧

创建于: 21-08-27

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子系江苏/西安通信学院

这道题的提问前提是经验和年龄成正比。经验只代表过去的积累，年龄则要看的是未来可期。可兼顾不可同比。

创建于: 21-08-28

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安颜曦陕西/西安交通大学网络教育学院/人事管理

首先是要求学历（最低要求也是统招本科），其次是经验，比如要求6年以上在互联网科技公司有同岗位的管理经验，直属管理过团队几人以上，公司规模300人以上的规模，擅长人力资源全模块，尤其是其中的战略组织管理和薪酬绩效管理，然后才是年龄。

创建于: 22-03-18

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新朋友江苏/浙江工商职业技术学院

都是比较重要

创建于: 21-08-27

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Chris北京/中国科学院心理研究所继续教育学院

不同的公司会有不同的选择吧，按理来说应该是经验重要，但是有些公司考虑到人才培养，精力体力，加班的问题，可能会选择相对年轻的候选人

创建于: 21-09-03

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HR Sunny资深导师

我是『资深职业规划师/职场博主/简历优化师/500强&央企HR』公司招聘人事经理时，经验和能力都非常重要。经验可以让人事经理更好地了解员工需求，熟悉行业规则和法规，并能够处理各种人力资源管理挑战。而能力则可以让人事经理更好地分析和解决问题，沟通协...全文

创建于: 23-04-12

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骑驴追火箭河北/齐齐哈尔大学/人力资源总监

1-首当其冲，经验重要，经历过就知道事情怎么做，也怎么做好2-关于年龄，可能对于加班，延时下班，家庭生活之间的协调不一致3-也有可能考虑到年龄大些，工作没激情，没动力而蜕化成老油条。

创建于: 23-03-02

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