问题

城北徐公浙江/吉林化工学院

#HR提问墙#在招聘方面为何不能组织50岁以上—65岁的应聘者的岗位介绍呢？难道这些人就该被社会遗弃吗？

阅读
3775 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

陈先生吉林/长春职工大学

首先50~65岁的年龄已经接近退休年龄或已经退休。贡献一辈子可以养老了！但也有很多技术型岗位，顾问型岗位。还是可以发挥余热的。

创建于: 19-12-17

8赞

0踩

0评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

五时姜香河北/天津大学

这个年龄段的人，工作经验丰富，如果身体条件好的话，是其他年龄段人群不了比拟的

创建于: 19-12-19

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#HR提问墙#33岁想改行可以吗？

4回答 9358阅读

#HR提问墙#40岁是不是很难进外资企业了？

3回答 7273阅读

#HR提问墙#50岁了，可以干些啥工作，谢谢！

6回答 1.3w阅读

#HR提问墙#50岁的简历大家看都不看，50岁正是经验丰富体力充沛家庭拖累小的年纪。况且我计算机比年轻人还强大。

0回答 1029阅读

#HR提问墙#为什么企业不愿意招50岁左右的员工呢

1回答 4217阅读

#HR提问墙#人力资源最看重销售岗位人员哪方面的能力。

0回答 2052阅读

#HR提问墙#请问在招聘过程中，HR通关哪些东西判断应聘者的价值？对应聘者第一印象定位的最主要因素是什么？

0回答 2131阅读

女人上了50岁只有刷盘子了我好难过马上被社会遗弃了

0回答 1663阅读