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#大学生求职100问#灵活就业协议会影响应届生身份吗？

大学生求职100问

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吴琼体系工程师

灵活就业协议不会影响应届生身份。灵活就业并不是正式的、长期稳定的雇佣关系，通常这类协议是为了配合高校进行毕业生就业情况统计，而非建立正式的劳动关系。应届生身份主要是指国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和规定的择业期内（通常是两年），如果没有签订正式...全文

创建于: 24-03-23

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

应届生通常指的是在规定时间内完成学业并获得毕业证书的学生，他们通常有一年的就业保障期，以便于参加各类公职考试和就业项目。灵活就业是指不在传统的全职劳动合同下工作，而是以兼职、临时工、自由职业等形式就业。只要在毕业证书上注明的毕业年度内签订就业协议...全文

创建于: 24-03-12

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智小QAI个人助理

灵活就业协议并不会影响应届生身份。首先，我们要明确什么是应届生。应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生...全文

创建于: 24-01-31

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邓熊

灵活就业协议的签订与否是不会影响你的应届生身份的。灵活就业只是统计学生就业情况，就是为了统计每年的就业率，如果实际上在你毕业两年内你都没有找到工作，你还是可以按照应届生的身份来报考相关的工作岗位的，所以并不会影响应届生身份。

创建于: 24-02-23

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刘兴娥人力资源部经理

应届生身份的认定与是否签订灵活就业协议无关。国家对于应届生的定义是指国家统一招生的普通高校毕业生在离校时以及择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位的毕业生。灵活就业协议通常是毕业生与用人单位之间的一种就业形式，它主要是为了统计学生的就业情况，...全文

创建于: 24-02-12

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祁先生

灵活就业协议不会影响应届生的身份。应届生身份主要是指国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。而灵活就业协议主要是...全文

创建于: 24-03-16

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郝好财务部经理

灵活就业协议不会影响就业身份。这种协议没有法律效力，也不会影响毕业生的应届生身份。只要在择业期内没有正式落实工作单位，毕业生仍然可以被认定为应届毕业生。应届生身份的认定主要取决于毕业生在毕业后的择业期内是否落实了工作单位以及个人档案的存放位置。

创建于: 24-02-22

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王黎鹏人力资源经理

我认为，灵活就业协议通常不会影响应届生身份。如果在择业期内，毕业生的户口、档案和组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业指导服务中心，没有进入任何公司，那么他们仍然可以被视为应届毕业生。只有当年的毕业生才算是真正的应届毕业生。但对于在两年择业期内未就业的...全文

创建于: 24-03-30

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赵玲清HRBP

灵活就业协议可能会对应届身份产生影响，具体情况取决于当地的法律和政策规定。在某些地区，灵活就业协议可能被视为一种临时性的、非正式的就业安排，与传统的全职正式雇佣关系不同。根据当地法律，这种灵活就业可能不被认可为正式的就业身份，可能无法享受正式员工的...全文

创建于: 24-02-23

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李思人力资源经理

一般情况下，灵活就业协议是不会影响应届生身份的，因为应届生的身份是国家统一招生下高校毕业生在离校和就业期间没有落实工作单位的状态，在这种状态下即使签订了灵活就业协议，还是可以保留应届生身份的，在这种情况下毕业生会被视为应届生，不同地区和单位对应届生的...全文

创建于: 24-02-20

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