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应届生作为新人,对薪资要求也不高,很多应届生毕业工作都是为了学习,所以一些单位就是抓住应届生这一心理,拼命的培养使用新人,使其成为廉价劳动力。
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很多单位招聘都要求应届生,因为应届生在职场是一片空白,像个泥人,公司怎么培训他就会怎么成长,比较好管理。
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在我国应届生享有政策上的优势,所有和体制相关的工作,公务员、事业编、国企都对应届生在招考上有很大的倾斜力度。
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首先应届毕业生没有长期的工作经历,最多也就是一些正规的实习,这在经验上看是劣势,然而在培养前景上看却是一种优势,公司的DNA可以直接烙印在你的身上,而很多应届毕业生因为刚刚走出校门之后的雏鸟情节,会对自己的第一份工作和公司产生如同对母校一般的归属感,...全文
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