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工资差异理论，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同。它是岗位工资制度的重要理论依据。同时这一理论还对一定的政策意义进行了暗示：扭曲劳动力市场的供求关系可能是政府不适当的工资政策引起的。古典经济学的创始人亚当·斯密(AdamSmith)是工资差别...全文
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