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吕照光招聘部经理实名

#职业技能#HR同行们，你们在实践中总结提炼出，哪些高效结构化的培训模型？

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敏媚GCDF&BCF全球职业生涯规划师

一般情况下有以下几种： ADDIE模型：包括分析（Analysis）、设计（Design）、开发（Development）、实施（Implementation）和评估（Evaluation）五个步骤。 Kolb的学习风格模型：将学习过程分为四个阶...全文

创建于: 01-10

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王俞萍物业管家

人才盘点九宫格来源及应用:通过人才盘点一辨识人才，全方位评价各级人才，让高潜浮出水面。实战练兵，展示并提升管理者的识人用人水平。统一语言，不同管理者用同一把尺子评价人。战略连接，真正将人力资源与战略连接在一起。②ARCS动机设计模型来...全文

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安静人事经理

其实方法有很多，比如如何快速的去筛选，简历如何去在面试的过程当中能够准确地筛选到合适的人，而入职之后如何快速的去判断这个人是否能够胜任这个岗位，如何在面试过程当中谈论薪资，帮公司节省成本等。但是这些方法，不是三言两语能讲清楚，而且也不是说适用于每一个...全文

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追光者

每个人可能都有自己的一些方法，比如说我们在招聘人才的时候可以快速的去筛选一些简历，然后在简历当中会知道去看某些点，再或者就是在面试的时候通过几个简单的问题就可以判断这个人是否是适合这个岗位的等。

创建于: 01-10

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吕照光招聘部经理

结构化培训模型： 1、培训的逻辑依据（为什么学习，成年人学习法则自愿或有价值） 2、设定培训目标/绩效目标（学会做什么，做到什么结果） 3、策划培训活动（活动和目标一致，引导学习者达成目标） 4、培训评价，评价内容和目标一致（笔试，口头测试，行为观察...全文

创建于: 01-10

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