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如果如实回答这个问题,留给自己的议价空间太少;虚报的话,又担心HR进行背景调查或者要求开具薪资证明。HR为什么要根据上家工资来谈现在的薪资呢?面试的时候到底该怎么回答这个问题呢?
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知道你上家工资,相当于知道你的水平在什么段位;当然你可以这样报: 比如上家工资底薪是5000,绩效/提成是可以拿到3000,还有五险一金的话,你就说自己在上家公司的工资是税后/到手8000元。然后你现在应聘的这家工资就可以要求是8000+
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HR询问上一家的薪水,主要原因是以下几个,1是评估自己公司是否能够提供求职者希望达到的薪资水平,如果达不到,可能会影响求职者的稳定性,也影响HR自己的离职率这一项工作要求。2、是通过求职者给到的薪资范围,为之后的薪资谈判收集更多的信息。降低公司用人成...全文
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我看到一些来我们公司应聘的人的建立,工作时间跟我一样,都是3年半。工作内容平平,张口就是11K,还说上家公司就是11K。一看就是吹牛。
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主要是测试你胆量,还有你之前描述的工作和你所说的薪水的匹配程度
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做买卖都有个讨价还价环节,招人也一样,总得根据你过往的工资作为一个依据,看现在给你的工资是否合适。
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不想给多钱啊!你说工资10000,他也做多给你5000,现在HR都是压榨公司的能手。
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我觉得在公司干hr的很多水平真不行,自己公司干什么的都说不出来,一点专业知识不储备,我去某家面试,问我工作经历,让我讲怎么入行,做项目的,我和她讲专业点的她听不懂,她说她不需要知道专业知识,就让我讲从一个入行新人怎么做上项目经理的,我说我学这个专业的...全文
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一般情况问你上家公司薪水的HR基本没能力没经验,很多都是小女生。
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说高了,他们不干,说低了,你又不干,所以这个问题基本上纯属扯淡。真正情投意合人是不会问及与在意这些的
这是一个坑,HR会根据你上一家公司薪资和你面试的结果来定一个最低标准的薪资标准
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