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解决痛点:面试虽说是双向选择,但往往由于信息的不对称,候选人无法很透彻的了解部门岗位,导致入职后发现不符合预期,出现进退两难的局面。本文分享些个人经验,尽可能帮助大家避开深坑,如遇到片面的地方,全当饭后谈资。
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在面试时,您可以通过以下几个方面来判断岗位是否靠谱: 1.公司的信誉和背景:首先要了解公司的信誉和背景,可以通过查询公司的信誉评级、业界声誉、客户反馈、员工评价等方面来了解。 2.公司的业务模式和发展前景:了解公司的业务模式和发展前景,可以通过查...全文
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先对公司进行大概的了解,明白公司的定岗定位是否明确,结合自身所长,评估是否能胜任
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看这个岗位是否有上下衔接互相流转的岗位
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提前了解清楚公司情况