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大家好!我最近和一家上市公司签订三方协议,但 hr在三方协议中的转正工资比实际低,约定本来是7300元,但在三方协议中的转正工资只有5500(实习工资5k)。 hr解释说5500是基本工资,加上奖金之类的补贴才有7300以上,他还说到时没达到这个数,可以找他说理(我偷偷录了音)。
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不要签订!要签订的话,直接与用人单位签订
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不太明白,什么叫找他说理。。
为什么不直接与用人单位谈,非要找第三方呢?
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看了很多人再说三方,这个不是应届生吗?
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达不到找他也没用,白纸黑字,协议上多少就是多少
可以把-加上奖金之类的补贴才有7300以上-写到协议里面
不用签订
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