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1、时间压力:员工时间压力的产生,一方面来自过长的工作时间,导致员工缺乏必要的可支配业余时间,另一方面是某些工作设定了紧张的时间限制,对个体工作的能力和投入带来较高的挑战,进而形成员工的高压力感知;2、工作超负荷:工作超负荷主要体现在两个方面,一个是...全文
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调研数据的分析表明,工作自主性与员工的压力水平呈负相关关系,由此可见工作自主性虽然能够给员工带来激励,但是也会给员工带来挑战和压力。
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在组织生活中员工不仅期待经济需求被满足,还包括寻求事业发展的平台、发挥自我潜能和满足自我成就感,如果某一职位的上升空间有限或职业发展前景暗淡,会导致员工的工作热情及投入减弱,无法满足其对工作的社会价值和社会地位的需求,可能会使员工产生过重的心理负担,...全文
当员工对工作的追求比较高,认为对工作的投入有益于个体成长和承担养家糊口的家庭职责时,工作-生活的不平衡可能并不会给员工带来明显的压力。