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试岗期3000底薪+提成,我寻思者薪资也还行了,但都觉得工作难开单,还不是双休,现在的求职者也都太挑了吧
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想留人,就得让新人多参与正常工作,新人容易犯错,所以得规划好多久留几个人是合适的
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试岗本来就还是一个双向选择的阶段,提高留存率只能前期多方面沟通,另一方面管理人员和老人在工作中的引导和帮助了
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前期邀约的精准
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提高试岗薪资,开单即转正,房补餐补等
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增加基数,试岗期让新人多参与,薪资也是很重要的一点
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销售的留存率太低了。每天都是心累的一天
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新人刚去,基本就是想了解工作情况,上司的情况,还有整体氛围
还是多参与工作吧
先看流失掉的那些是因为什么原因走的
我好久没招到人了,我好慌张。。。