没有新消息
更多内容
写回答
人力资源圈的朋友们，7月份的目标设定可是个大学问啊。目标不能太高，高了完不成容易打击团队士气；也不能太低，低了又显得没挑战，团队会失去动力。我个人觉得吧，7月份的目标应该结合公司的发展战略、市场趋势，还有团队当前的实际能力来定。比如说，如果公司正在扩...全文
3赞
0踩
0评论
刘经理，7月目标加油哦
4赞
2踩
公司7月份的目标是开十家连锁门店，我的7月份目标是招聘到三位缺编岗位人选。前半年时间招聘到岗了17人，离职了4人，公司暂时人员状况是基本够用的。下半年继续努力了。
2赞
1踩
我的目标很简单，就是全心全意的为人民服务开玩笑啊，但是说真的，我们到七月份之后已经半年储备不够的话，你下半年肯定是没有收获的，所以一定要加油了
0赞
举报 
举报 举报 举报 举报