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为什么有的公司留不住90后、95后新员工？

90后、95后员工的求职观到底是怎么样的？什么样的老板和公司氛围是90后，95后员工更为看重的？

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郑州-职小Q官方认证智联分公司账号

没有针对90后员工做好选、用、育、留。针对90后员工的特点，因人而异的管理。

创建于: 19-03-26

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工作苦累烦看不到出路都不想一辈子卖苦力

创建于: 20-08-28

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岗位体验不好.

创建于: 20-08-28

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工作苦累烦看不到出路都不想一辈子卖苦力

创建于: 19-02-21

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蜜蜂浙江/吉林师范大学

岗位体验不好

创建于: 19-02-21

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方先生广东/富贵中学

年轻人都想出去历练历练

创建于: 19-03-19

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现在90,95不怕吃苦，怕没有挑战。

创建于: 19-02-21

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针对90后员工的特点，因人而异的管理、

创建于: 20-08-28

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周安北京/章丘六中

因为给的待遇低，年轻人嘛，就是为了挣钱。

创建于: 19-02-21

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用户4832343

社会发展、精神需求

创建于: 19-07-22

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