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多点真诚少点套路,现在人假大空听的多了,少忽悠两句,来点实际的,该涨薪涨薪,上升渠道公开透明,不相信还有人要走,又本事的提升,没本事的滚蛋
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高薪资高待遇,处处已员工为主
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你首先要知道员工为什么要走的真实原因。
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别把员工当傻子,少画饼
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鼓励,分析外面的情况!以及本公司的优势,他的哪些不足,让他看到自己还需在公司学习,
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