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关于这个问题,我个人是这么来理解的。从两方面来说,一是,你投递的简历到对方企业人事部,Hr在仔细看完后,觉得简历不是那么符合行业岗位要求,而Hr的每次浏览,系统都会有相关浏览记录,比如浏览3次及以上,都被称为是Hr对应聘者的求职简历有意向,但是,我们...全文
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作为招聘一线的苦命人,很负责任的告诉你:是的……
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一般三天内会有回复(算是星期五投递,下周一就有回复),最迟7天无回复就没戏。大公司一般7天内会有初步电话沟通,否则也是没戏。(不论如何超过7天联系我的,我都不去,办事效率太低了)
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不用在意平台给你的自动提示。 没接到电话邀约前,一概可以忽略不计,包括只给你写面试邀请函的,却没电话通知的,就是自投罗网。
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记好,人事工作也是人做,别灰心!我的简历都挂过半年通知我面试的。我问hr啥毛病?人家就说“人才储备。”所以淡定点就好。
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是的,好好写简历吧。 一般企业看简历是这样的流程:1.招聘专员初步筛选简历 =》 2.招聘经理再次筛选简历 =》3.用人部门筛选简历 所以招聘专员筛选简历的时候,一般就是看看基础的信息,是不是符合岗位的要求;到了招聘经理这边,就是进一步看看这个...全文
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是的!再接再厉!
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有被刷下来的可能,但实际上更多的情况是,一些企业是智联会员,很多职位明明已经不缺人,还会挂着,以储备简历。但一直挂着不回复,反馈率会太难看,影响企业形象,所以有时用人单位会反馈一下有意向,但不联系你。
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提示有意向,你就做好这个岗位电话初谈的准备,后续到底联不联系不重要,只是相对没有意向动态的更进一步而已,和最终的目标还是没有关系,继续投简历,也就是说,碰到这个情况,要做的就是作电话沟通准备即可,其他的都不要浪费精力去想,祝好!
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有意愿是点开了你的联系方式 每个企业的招聘流程都不一样,不能判定沉了,但是可以预见这个岗位不是急需,或者你在同岗位应聘者中简历并不出挑。 这种撞大运似的等待就别死耗着了 如果特别相中这个公司,那么就要展现出和其他应聘者不同地方,例如主动出击,打电话联...全文
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