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去猜测老板的心态是多余的,除了影响工作效率,没有一点好处。人员总是流动,到底是有利于公司发展还是不利于公司发展,这件事也不需要你考虑,如果不利,老板应该是最先发现问题的那个人,如果他不能发现,公司距离关门也不远了。工作时,首先专注于工作,把自己的任务...全文
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进一个新公司先做好本分工作,其他的不用想,一般情况,你做的好好的老板不会随便开了你,所以别去打听那些小道消息,努力做好本分工作才是王道!呵呵~
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也不仅仅是,有的时候是老板看不爽谁了,或觉得谁工作方面不好了,他会在开会时狠狠批评,不给一点面子,相当于挤兑走了😭
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去猜测老板的心态是多余的
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这个问题不要猜忌老板的心理,没有好处!更换新人是因为新人有活力,干劲十足。新人有创造力,能带动企业创新改革。新人听话,老油子不好管理!这都是聪明老板的做法
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喜欢用新人也许只是留不住老员工的一个借口
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都是打工的,招新人,走旧人,很正常。因为有的人你想留,但是岗位或待遇不合适你留不住,有的人本不想走,但是能力和水平,或者是脾气不合老板要求,他不走也得走。再大的企业的管理层也是这样,他和那些一线干活的工人不一样的。管理层换人无所谓谁对谁错,只是在特定...全文
进一个新公司先做好本分工作
也不仅仅是
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