问题

杨女士浙江/九峰职校

#服务员#因为是本土的公司，上面的领导比较重视本地人，领班接班人面试半年到最后直接内定，同事关系十分尴尬

我该怎么办，是继续还是走人。我觉得再也没有热情为本单位再去做付出了

阅读
6058 回答
2

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

陈默河南/河南大学/人力行政总经理

家族性企业都这样管理的。

创建于: 18-11-26

5赞

0踩

0评论

举报

2条回答

默认排序

按时间排序

王女士江苏/昆山登云科技职业学院

缺钱就继续干，不缺就走人

创建于: 18-11-25

0赞

0踩

1评论

举报

推荐阅读

面试集团有新项目成功，公司不给内部调动，我应该辞职吗？

3回答 3966阅读

#有话职说#说话直接，是为人实在还是情商太低？

1617回答 104.4w阅读

#物业/安保#其实很想找份有发展的工作，好好努力，我一直做的是物业管理，若不是这个专业的，但做了7年的客服，现在这个单位一点都不重视物业管理，也学不到东西，之前物业的领导帮我申请客服主管，但因为上面领导的不重视，也不了了之了，现在想找个客服领班或主管的工作，现在这个行业好好的发展下去。

13回答 4.6w阅读

#离职的10086个理由#压力很大，何去何从？

4回答 5755阅读

#职场观点PK广场#到了下班时间，领导没走，你走还是不走？

4417回答 52.2w阅读

入职不到两个月，觉得公司管理太过混乱，想辞职了，合适吗（心情十分焦虑））

8回答 2.7w阅读

同事给我使坏，怎么办？

4回答 6850阅读

我在一个台企，直接上司是个很情绪化的女人。管理完全没有章法，谁比较会附和她的观点,她就喜欢谁，资源都分配给一个没什么能力但是会拍马屁的同事。我比较喜欢实事求是，所以不太擅长这一套，所以即便业绩较好，也永远得不到重视，还被打击、拆台，虽然老板不错，但她不直接管理，最近总结了下，再努力，业绩再好也是为他人做嫁衣，所以感觉没动力了，想离职，大家觉得我该离职吗？

1回答 7134阅读

遇到了活体的“奋斗比”天天带节奏，我该怎么办？也当“奋斗比”吗？

4回答 5484阅读