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目前所在的公司人员的流失率在近两个月预计可以达到公司的三分之一,公司的老板和领导都让我去之前的公司挖人过来,我觉得很反感,脑子里面一瞬间就是离职的想法,不知道我该不该离职
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骑驴找马!感觉老板本身招聘你来的目的性(就想让你挖同行业墙角 可能你有同行业经验哈)有点等待考究,而且离职率高公司一定有自己的问题
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你的HR部门领导在哪里?没有离职谈话么?几个月三分之一离职是很吓人的数据。什么原因?找到原因,才能改进工作或至少从HR角度提出改进建议,同时,也是你权衡是否离职的标准。
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人员离职率高是因为什么?这个原因很重要
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如果觉得公司实在待不下去了 就边找工作边了解是什么原因导致公司离职率这么高 这种公司是病态的
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换吧,老板用你的目的就是这个
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