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除了项目经理,其他都是职能人员,后勤人员,需要人力资源的人,对这些岗位的职能与人员性格特点定位有清晰的认识,要知道哪些人适合做后勤工作,那些人是能够耐得住性子,做事仔细认真不出圈的。
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第一:公司要有更大的发展平台 第二:要有高于市场竞争力的薪资待遇 第三:公司有好的管理理念 等等都是吸引人才的方法,要不然给员工“情怀”,要不然给员工好的“待遇”,人才自然就来了😊
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最好的呢就是挖人了😊,不过待遇工作地点没有太好的话,大部分选择留在原来的地方不愿动,也可以在人才市场招聘。
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应该尽可能的对每个投递简历的应聘者及时回复,争取面试。不能只是看到简历内容就轻易放弃求职者。有的人虽然年龄稍微大了,但是见面才能发现长相年轻有气质。有的人寥寥数语,面试才感觉到工作经历丰富。 而且越快越好,因为实在等不起啊,呵呵,自己的心声吧!
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可以去政府部门事业单位挖人,素质肯定不错