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做人资6年,其中2年人资主管经验,后转销售2年半,想要重新回到人资岗位,重新找工作,该以什么岗位去找专员还是主管?有些没自信,脱离人资岗2年多,还能找人资主管的岗位吗?该怎么准备去应聘?希望得到帮助。
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去大公司试试,哪怕做专员开始也好,学习新的体系。
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就把自己具体做过的岗位内容,真实描述展现,先得到面试机会再说
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现在很多公司推崇人力三支柱模式,你的经历恰好可以去做销售部门的HRBP,工资也不低,而且人资,销售经验都能用上。
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个人觉得首先剖析自己人资六年的经历,若是大企业则养成了职场好的素养和习惯;若是小企业锻炼的机会更多,阅历更为丰富;销售人资相通更增加了人资阅人的能力和管理员工关系的谈判思维。天时地利建议人资管理岗,经历相似祝好运!
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做一件事情要终身守到底,坚定不移去奋斗去实现终极目标。所以很多企业不看好半路出家的人,面试机会减少,入职机会也渺渺无音。
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可以先专员,根据经验能力很快能胜任主管。
有些公司会招专员,也会招主管经理,你可以先以专员的身份进去,然后介绍你的工作经历,我相信你做得好,半年内应该会升为主管。