没有新消息
更多内容
投递的公司都是感觉自己能胜任的才投的,介绍里面的各种福利待遇都挺不错的,面试通过后给出的薪资福利发现完全就不是那么一回事,这不明显的欺骗我们应聘者吗?而且这种情况大多出现在100人以下的企业
写回答
这种情况确实大量存在,究其原因不外乎几点:用人单位已具备薪酬体系,但存在既想压缩费用又想招揽人才的想法;用人单位对薪酬体系未进行可行的调研、定位,从而希望在招聘过程中产生感觉适行的薪资标准;用人单位人事部门职权有限、怕担风险但为完成工作将薪酬定位于“...全文
6赞
0踩
0评论
吸引求职者的一个小技巧吧
1赞
现在公司都喜欢弄一个薪资范围一般都是按最低的来就是为了增加投递的人。