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能力太笼统,不好判断,看贵公司的用人侧重点吧!如果忠诚放在第一位,那么办事能力差一点点也行,无非领导多指导一下,平时多关注一些就可以了!所谓愚忠! 如果能力超强,谁都驾驭不了,在你这里上着班,搞不好自己还开着小公司!这样的人能力再强有什么用? 曾经呆...全文
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如果公司有完整的培训流程,那是专业知识,可以考虑,否则看以往的工作经验判断是否能胜任
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肯定要用 现在的竞争激烈 像我这样70后的 学起来也快 经验丰富 我们这代还是有实力滴!
有动力,机会可以给
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我觉得是可以的,永远不要忽略一个学习进取心很强烈的人,至于先这样的人为什么没有做成功,那就是他差一个机会,如果有一个机会,也许他会比其他人做的更好;有的公司不差优秀的人,差的是不断学习、继续努力的人,所谓学到老,活到老。
能力和专业知识分开来说,知识可以学,能力学起来可能要麻烦得多。
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个人觉得能力重要。
看什么岗位
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可以试用
用人所长!